Questão número 203087

A avaliação de desempenho é um processo complexo e sujeito a várias interferências, tais como subjetividade, diversidade de critérios, preconceitos e outros.

Uma das formas de se estimular um processo de avaliação de desempenho mais objetivo e justo é:

• A. fazer uso apenas de métodos quantitativos de avaliação;
• B. comparar os resultados dos funcionários entre si;
• C. utilizar múltiplos avaliadores;
• D. associar desempenho à remuneração;
• E. centralizar a avaliação de desempenho na área de recursos humanos.