Uma das atribuições da avaliação de desempenho é estimar a qualidade da contribuição prestada por um funcionário à organização. São problemas comuns a essas avaliações:
I. diversidade de critérios por diferentes avaliadores.
II. efeito halo.
III. efeito da tendência central.
IV. incidentes críticos.
É correto o que está contido em
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