Para se fazer um código de ética verdadeiramente eficaz em uma organização, deve-se proceder considerando que, EXCETO:
Os valores-guia são compartilhados e claramente compreendidos por todos.
Os líderes das empresas estão pessoalmente comprometidos com os valores e desejosos de agir segundo eles.
Os valores são considerados em tomadas de decisões e refletidos em todas as atividades importantes.
Os sistemas de informação, relacionamentos de prestação de contas e avaliações de desempenho apoiam e reforçam os valores.
As organizações devem agir de forma implícita com referência as suas expectativas e a seus padrões éticos.
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