Administração - Gerenciamento de Recursos Humanos - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2009
Tendo o texto acima como referência inicial, assinale a opção correta, quanto à política de provisão de recursos humanos.
A falta de competição entre as empresas pelos candidatos é uma característica da situação de oferta de empregos maior do que a procura.
A expressão rotatividade de pessoal é utilizada para denominar a ausência dos empregados ao trabalho.
O recrutamento interno, a despeito de ser mais custoso à empresa, privilegia o aproveitamento, para postos de maior hierarquia, das pessoas que já conhecem a cultura organizacional da empresa.
A entrevista de seleção tem sido a técnica mais utilizada para a provisão de recursos humanos nas grandes, médias e pequenas empresas.
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