Questão número 209855
Administração - Gerenciamento de Recursos Humanos - Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul (IESES) - 2014
No planejamento de recursos humanos, a política salarial é uma importante ferramenta para a captação e retenção dos talentos. Uma política salarial apropriada deve, EXCETO:
- A. Privilegiar os interesses da organização, independente das necessidades dos colaboradores.
- B. Trabalhar com salário, benefícios e outros incentivos.
- C. Proporcionar um pacote total de recompensas dentro razoabilidade.
- D. Valorizar o esforço de cada colaborador quando da definição da sua remuneração.
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