Entre as múltiplas aplicações tradicionais do sistema de informação de RH está a disciplina, condição por que as pessoas se conduzem de acordo com as regras e procedimentos de um comportamento aceitável pela organização. No que diz respeito ao processo disciplinar, qual das ações a seguir é INCORRETA?
A ação disciplinar deve ser imediata, consistente, pessoal e informativa.
A ação disciplinar deve ser progressiva.
A ação corretiva deve ser preferida à ação punitiva.
A punição deve ser a ação final e última de qualquer ação disciplinar.
Toda ação disciplinar deve variar de acordo com a situação.
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