Questão número 209886

Uma empresa farmacêutica acaba de realizar um amplo processo de recrutamento externo. O gerente de RH gostaria de avaliar os resultados do processo de recrutamento, utilizando medidas orientadas para o método de recrutamento.

Seriam indicadores adequados para tal:

• A. número de candidatos qualificados apresentados; tempo para gerar candidatos; custo por candidato;
• B. número de entrevistas realizadas; número de cargos preenchidos; despesas totais de recrutamento;
• C. índice de adequação do candidato à vaga; índice de satisfação dos funcionários; custo por entrevista;
• D. despesas diretas de recrutamento; número de cargos preenchidos dentro do tempo previsto; qualidade das entrevistas;
• E. despesas do pessoal de RH dedicado ao recrutamento; despesas do pessoal de linha dedicado ao recrutamento; percentual dos candidatos recomendados que são admitidos.