Questão número 209890

Na visão contemporânea de recursos humanos, a gestão de pessoas é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Isso significa que a gestão de pessoas é responsabilidade tanto da área de RH quanto dos gerentes, que têm pessoas ou equipes sob sua responsabilidade.

Essa divisão de responsabilidades corresponde a um modelo descentralizado de gestão de pessoas, que tem dentre suas vantagens:

• A. proporcionar forte integração intradepartamental e desmonopolizar as decisões de gestão de pessoas;
• B. favorecer a administração participativa e promover a visão estratégica;
• C. incentivar a especialização e adequar as práticas de gestão de pessoas às necessidades individuais;
• D. focalizar a função de RH em um conjunto único e integrado e tornar a área de RH uma consultora interna;
• E. delimitar a área de RH e diminuir os conflitos entre as áreas.