Questão número 209891

Para criar valor e gerar resultados em um contexto dinâmico, a área de RH precisa desempenhar papéis múltiplos. Esses papéis derivam dos diferentes focos de atenção que a área e seus profissionais precisam desenvolver, no que se refere à dimensão do horizonte de tempo (curto/longo prazos) e à dimensão dos processos/pessoas. O papel conhecido como “administração da contribuição dos funcionários” combina o foco operacional, de curto prazo, ao foco nas pessoas.

O resultado esperado do desempenho adequado desse papel é:

• A. a construção de uma cultura voltada para o desempenho;
• B. o aumento do envolvimento e da capacidade dos funcionários;
• C. a execução da estratégia;
• D. a construção de uma infraestrutura eficiente;
• E. a criação de uma organização renovada e renovadora.