Questão número 210557

O objetivo da avaliação de cargos por pontos é

• A.

  hierarquizar os cargos com base no bom senso dos avaliadores a partir de um escalonamento.

• B.

  determinar o valor relativo de um cargo em pontos com base nas habilidades e nas competências dos candidatos.

• C.

  avaliar a importância do cargo para a empresa com base na sua importância para o processo produtivo da empresa.

• D.

  hierarquizar os cargos mensurando seu valor relativo em pontos a partir da verificação da intensidade de suas características e requisitos.

• E.

  definir uma política de cargos baseada em sua importância para o negócio.