Questão número 210647

O posicionamento da gestão de pessoas como uma questão estratégica tem imposto a revisão dos papéis desempenhados pela área de RH. Entre esses papéis, encontra-se o de agente de transformação e de mudança. Ele diz respeito à capacidade de:

• A.

  identificar e aperfeiçoar os processos da área.

• B.

  representar os funcionários perante a gerência.

• C.

  tornar-se o arquiteto de novas culturas.

• D.

  definir claramente suas próprias prioridades.

• E.

  garantir o comprometimento dos funcionários.