Questão número 210655

Sobre o planejamento de pessoal, o modelo integrado é um modelo sistêmico e total de planejamento de pessoal quando interligado a:

• A.

  objetivos da organização, planejamento da organização, auditoria, previsão e programas de ação de recursos humanos.

• B.

  rotatividade de pessoal, situação do mercado, necessidade da organização quanto aos seus recursos humanos e absenteísmo.

• C.

  política salarial da organização, tipo de supervisão exercido sobre o pessoal.

• D.

  três estágios: planejamento, programação e avaliação.

• E.

  critérios de avaliação do desempenho.