Questão número 210688

A administração de recursos humanos (ARH) tradicional e a gestão estratégica de pessoas (GEP) diferem entre si principalmente no tocante ao(à)

• A.

  alinhamento entre os objetivos e as metas operacionais dos processos de recursos humanos, distintivo da GEP.

• B.

  relevância dada aos consultores internos de RH, cuja atuação é maior na ARH.

• C.

  consistência interna dos processos de recursos humanos, que rege a ARH.

• D.

  dimensão tática e operacional, que é prevalente na GEP mas não na ARH.

• E.

  vinculação dos processos de gestão de pessoas aos processos estratégicos das organizações, característica da GEP.