Questão número 210731

O Movimento das Relações Humanas, na década de 1920, trouxe um desafio extremo à função de Chefe de Pessoal, sendo que esse novo modelo de administração teve como base, a mudança na relação entre empregados e empregadores. Enquanto a escola clássica operava utilizando-se da força do autocratismo, o novo modelo propunha aumentar a produtividade pela eliminação dos conflitos entre os indivíduos e seus respectivos custos. Pode-se compreender que surge um novo movimento nas relações humanas dentro das organizações dando-se ênfase

• A.

  à figura do Homo Social, se preocupando com o indivíduo, com suas necessidades e outras variáveis.

• B.

  ao especialista que se preocupava com a burocracia, sem entender suas necessidades.

• C.

  às organizações que só visavam o lucro e benefícios.

• D.

  às organizações que focam apenas os aspectos de sua imagem.

• E.

  à figura do chefe visando apenas à autocracia.