Questão número 210750

Na gestão profissional é comum ouvir que “o que se mede, melhora”. Medir e avaliar pessoas é um dos assuntos mais delicados da gestão de pessoas.

A avaliação de desempenho tem como objetivos:

• A. objetivo de desenvolvimento, como promover funcionários;
• B. objetivos táticos, como o alcance das metas organizacionais;
• C. objetivos estratégicos, de aumentar a produtividade individual;
• D. objetivos legais, de fornecer anualmente o feedback da performance dos empregados;
• E. objetivos administrativos, como remuneração.