Uma gestão estratégica na área de recursos humanos
concentra sua energia na organização de cursos voltados para uma qualificação profissional cada vez mais especializada do quadro funcional.
investe na descoberta de novas fontes de recrutamento para trazer profissionais mais qualificados para a organização.
foca sua atuação no diagnóstico do perfil salarial dos cargos gerenciais da sua organização.
desenvolve competências nos profissionais para que estes se comprometam cada vez mais com os objetivos da organização.
amplia constantemente suas competências, visando incorporar novas áreas de atuação dentro da organização.
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