De uma forma geral, as competências gerenciais são classificadas em três categorias: conhecimentos, habilidades e atitudes. Essas são necessárias para ocupar um cargo de gerente e dependem do nível hierárquico do cargo, das tarefas a serem desenvolvidas pelo gerente e do tipo de organização entre outros fatores.
Quanto mais alto o nível hierárquico do cargo a ser ocupado, mais habilidades técnicas serão requeridas.
Habilidades humanas são requeridas mais intensamente dos gerentes que ocupam os cargos de gerência tática e intermediária.
Quanto mais operacional o cargo a ser ocupado, mais habilidades conceituais serão requeridas.
Habilidades conceituais são requeridas na mesma proporção nos três níveis hierárquicos.
Quanto mais operacional o cargo a ser ocupado, mais habilidades técnicas serão requeridas.
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