Na Gestão de Pessoas, um dos maiores impactos da Era da Informação, dentre outros, foi
o predomínio da tecnologia e dos sistemas integrados e a perda de autonomia das pessoas sobre seus processos de trabalho.
o aumento da rigidez e segmentação dos processos organizacionais para compensar as incertezas ambientais.
a crescente perda de sentido dos processos hierarquizados e o foco nas competências técnicas individuais.
a gestão estratégica de pessoas como fator relevante para o sucesso das organizações.
o surgimento de ambientes de trabalho mais compartimentalizados e relações hierárquicas mais rígidas.
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