As discussões éticas vêm ganhando espaço no mundo corporativo, em nossos dias. Afirma-se que a busca de uma identidade moral para a empresa, afinada com os novos anseios dos consumidores, constitui-se em importante movimento em busca de vantagens competitivas.
NÃO apresenta uma ação da área de Recursos Humanos para o fomento de uma postura ética empresarial:Estabelecimento de um plano de comunicação e capacitação para a transformação do comportamento ético em um valor institucional.
Alinhamento de todos os níveis hierárquicos para a elaboração e implantação de um código de conduta interno.
Levantamento, junto a mercados potenciais, de posições éticas desejáveis, passíveis de serem adotadas pela empresa.
Implementação de incentivos ao pessoal para o compromisso de implementação de uma nova cultura organizacional.
Desempenho de função estratégica na articulação dos diferentes departamentos da empresa, através de sua ação sobre os colaboradores, visando à alteração comportamental.
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