Questão número 211284

Uma Administração de Recursos Humanos focada em estratégias defensivas deve

• A.

  enfatizar mais o bem-estar dos seus colaboradores do que os interesses da organização.

• B.

  desestimular a competitividade, focando a homogeneidade e a conformidade entre os colaboradores.

• C.

  manter a adequação entre o desenho de cargos permanentes e o sistema de incentivos, por meio da seleção, colocação e treinamento rigorosos e de longo prazo.

• D.

  estar focada no desenvolvimento de equipes inovadoras, por meio da busca incessante de novos talentos fora da organização.

• E.

  estar orientada para resultados, focando mais as necessidades de pessoal do que as da estrutura organizacional.