Questão número 211316

A avaliação da função de gestão de pessoas é conhecida como auditoria de RH. Nela é feita uma revisão sistemática e formal para avaliação de resultados frente a parâmetros e indicadores diversos, tanto de processos isolados quanto da função como um todo.

Um indicador relativo ao desempenho de processos de gestão de pessoas é:

• A. custo de T&D por empregado;
• B. idade média da força de trabalho;
• C. custo médio por acidente;
• D. salário médio por funcionário;
• E. tempo médio de preenchimento de vagas.