Entre as teorias que abordam a nova liderança, pode-se citar a liderança transformacional, baseada principalmente nos estudos de Burns, Bass e Avoilo. Os principais elementos dessa liderança são:
com os níveis mais baixos da hierarquia, maiores oportunidades de propor e comunicar uma visão;
carisma, através do desenvolvimento de uma visão; inspiração, motivar e criar expectativas; consideração individualizada, através da atenção pessoal e estimulação intelectual, propondo desafios;
recompensas contingentes e uso de uma visão limitada ao grupo de trabalho;
gestão pela exceção, gestão pelo grupo e gestão por equipes auto-gerenciadas;
os interesses dos empregados, procurando os benefícios do grupo e da organização, de maneira assistemática.
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