Um bom indicador de capacidade de liderança em um dirigente de organização que valoriza a inovação e a qualidade é
exigir que os colaboradores façam aquilo que o líder quer.
permitir que a participação dos colaboradores definam as estratégicas da organização.
negociar benefícios salariais em troca de disciplina e produtividade.
motivar as pessoas a fazerem aquilo que deve ser feito.
induzir as pessoas da organização a fazerem aquilo que elas não fariam espontaneamente.
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