Questão número 211950

Cada vez mais as empresas trabalham com dados, informações e conhecimentos. Uma organização cria e utiliza conhecimento transformando-o de tácito em explícito e vice-versa.

Um dos 4 modos de conversão do conhecimento é:

• A. socialização: de explícito para tácito, procura compartilhar e criar conhecimento através de experiência direta;
• B. externalização: de tácito para explícito, procura articular conhecimento explícito através do diálogo e da reflexão;
• C. combinação: de explícito para explícito, procura sistematizar e aplicar o conhecimento explícito e a informação;
• D. internalização: de implícito para tácito, procura aprender e adquirir novo conhecimento tácito na prática;
• E. transferência: de explícito para tácito, procura sistematizar e aplicar o conhecimento explícito e a informação.