Questão número 211965
A teoria da criação do conhecimento organizacional defende que há quatro modos de conversão do conhecimento envolvendo o conhecimento tácito e o conhecimento explícito. Ao processo de conversão do conhecimento explícito em tácito dá-se o nome de:
- A. internalização;
- B. combinação;
- C. exteriorização;
- D. socialização;
- E. automação.
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