Questão número 212167

Um sistema de gestão estratégica de pessoas por competências, para ser efetivo, deve

• A.

  enfatizar as competências individuais em relação aos objetivos organizacionais.

• B.

  compensar financeiramente os colaboradores com competências exclusivamente orientadas para os objetivos da empresa.

• C.

  compatibilizar a realização das estratégias da empresa com a capacitação e o reconhecimento das pessoas.

• D.

  privilegiar a criatividade individual em relação às competências técnicas dos colaboradores.

• E.

  definir democraticamente os objetivos organizacionais e as competências individuais requeridas.