Questão número 212219

É tarefa essencial da gestão de competências

• A.

  articular competências técnicas e comportamentais dos indivíduos e integrá-las aos objetivos estratégicos da organização.

• B.

  descobrir o talento natural de cada pessoa, talentos que podem vir a ser aprimorados por meio de estratégias de coaching.

• C.

  procurar desenvolver as capacidades produtivas inerentes a uma pessoa. Essas capacidades devem ser relacionadas com o desempenho de uma tarefa específica.

• D.

  enfatizar os conhecimentos formais e comportamentais que a pessoa precisa adquirir para desempenhar uma tarefa.

• E.

  aperfeiçoar, nos gerentes, as habilidades práticas relacionadas com a administração competente dos funcionários de uma organização.