Segundo Zarifian, a compreensão da passagem da Gestão Tradicional de Recursos Humanos para a Moderna Gestão de Competências implica a incorporação de uma nova lógica envolvendo a relação - especificação do trabalho / atributos do trabalhador / produtividade do trabalho. Uma das características essenciais dessa mutação é que o trabalhador seja capaz de:
se adaptar ao fluxo de produção estabelecido.
resolver os problemas que revela ou que gera.
respeitar, rigorosamente, as prescrições do tempo e do espaço industrial.
atuar com disciplina de forma a disponibilizar as suas capacidades visando a alcançar as metas.
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