Nem sempre as empresas que criaram um nicho de mercado serão sempre as líderes desse mesmo mercado. Isto ocorre porque a moderna gestão de pessoas pressupõe
a existência de uma política de carreiras estável e bem delineada.
uma cultura organizacional onde predominem valores como respeito à hierarquia e à disciplina.
uma política de remuneração centrada na valorização da qualificação formal dos funcionários.
a existência de um clima organizacional saudável e seguro para todos os funcionários.
o desenvolvimento de um clima organizacional próativo e desafiador.
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