Em relação aos conhecimentos tácitos e explícitos, é correto afirmar que:
o conhecimento tácito é de natureza organizacional, pois constitui-se no conjunto de saberes documentados em registros formais.
o conhecimento tácito é de natureza pessoal e está associado a modelos mentais criados pelos indivíduos.
os manuais de padronização de processos de trabalho são exemplos de conhecimentos tácitos.
o conhecimento explícito é de natureza pessoal, pois apenas as pessoas podem codificar seus próprios saberes.
não há como converter conhecimentos tácitos em explícitos, visto que ambos são de naturezas completamente diferentes
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