Questão número 216145

Entre os Modelos de Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas, há aquele segundo o qual as necessidades de pessoal são decorrentes da relação entre o número de empregados e a procura estimada dos produtos ou serviços que a organização oferece, considerando, também, as possíveis influências de outras variáveis inerentes ao ambiente da organização considerada, tais como meios e recursos disponíveis, tecnologia e padrões de produtividade, entre outras. Esse modelo de Planejamento é conhecido por:

• A.

  Modelo baseado em segmento de cargos.

• B.

  Modelo de planejamento integrado ao volume de vendas observado.

• C.

  Modelo baseado no fluxo de pessoal.

• D.

  Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço.

• E.

  Modelo de substituição de postos-chave.