Questão número 216212

Uma das etapas relevantes do processo de gestão estratégica do desempenho consiste na avaliação do desempenho. Diversas metodologias consagradas são aplicadas pelas organizações para avaliação do desempenho de seus colaboradores, entre as quais a que registra aspectos do comportamento do avaliado considerados extremos e que o avaliador destaca aspectos do trabalho realizados considerando-os extremamente positivos ou extremamente negativos. Trata-se do método denominado

• A. Avaliação 360°.
• B. Avaliação Participativa por Objetivos.
• C. Incidentes Críticos.
• D. Lista de Verificação.
• E. Comparação Binária.