Em uma reunião de trabalho numa empresa, José apresentou um projeto inovador que poderia melhorar significativamente os padrões de qualidade dos serviços da organização. Na avaliação do projeto, ocorreram as seguintes situações:
Marta e Luísa racionalizaram qualquer resistência às premissas assumidas por José.
Marcos e Júlia pressionaram os membros questionadores do grupo para que eles apoiassem a alternativa preferida pela maioria.
Vitória e Alexandre mantiveram silêncio sobre suas dúvidas.
O grupo todo interpretou o silêncio dos seus membros como um voto majoritário pelo sim.
Esse grupo está manifestando sintomas de
conflito de papéis
desvio de comportamento
pensamento grupal
folga social
iniquidade de status
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