Questão número 218721

As estruturas de remuneração são consideradas internamente equitativas quando determinam pagamentos maiores para as funções que

• A. utilizam estratégias de ordenamento simples, rápido, compreensível e barato, com critérios objetivos e resultados fáceis de justificar.
• B. devem ser desempenhadas sob condições adversas e/ou que trazem maiores contribuições para a organização.
• C. possuem menos diferenciais hierárquicos e que não requerem maiores conhecimentos ou habilidades para sua realização.
• D. possuem blocos de habilidades que requerem descrições detalhadas, certificados e avaliações com dados precisos em relação ao trabalho.
• E. possuem conteúdo de trabalho relativamente estável ao longo do tempo e que são desempenhadas por um significativo contingente de colaboradores.