Questão número 218949
Quando num processo de avaliação de desempenho, o gestor se deixa levar por alguma característica do avaliado que o tenha marcado de forma significativa a ponto de impedir que ele interprete outras características relevantes com isenção e objetividade, este se encontra sob a influência
- A.
de um parti pris.
- B.
do dilema moral.
- C.
de um viés de seleção.
- D.
do efeito halo.
- E.
do efeito do ponto cego.
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