Questão número 218949

Quando num processo de avaliação de desempenho, o gestor se deixa levar por alguma característica do avaliado que o tenha marcado de forma significativa a ponto de impedir que ele interprete outras características relevantes com isenção e objetividade, este se encontra sob a influência

• A.

  de um parti pris.

• B.

  do dilema moral.

• C.

  de um viés de seleção.

• D.

  do efeito halo.

• E.

  do efeito do ‘ponto cego’.