Questão número 219561

O modelo de gestão de pessoas, em contraposição ao modelo de desenvolvimento de recursos humanos, propõe a

• A.

  terceirização dos processos rotineiros de gestão informatizada da folha de pessoal.

• B.

  transformação das equipes de RH em consultoras internas da gestão descentralizada de pessoas.

• C.

  redução dos níveis hierárquicos nas empresas para tornar o processo de desenvolvimento de RH menos complexo.

• D.

  delegação da responsabilidade pela gestão dos recursos humanos para as chefias imediatas.

• E.

  transferência da gestão estratégica de pessoas para os níveis superiores de direção.