Administração Pública - Gestão por competências ou gestão do desempenho - Fundação de Estudos e Pesquisas Sócio-Econômicos (FEPESE) - 2012
Assinale a alternativa correta sobre Recursos Humanos na administração pública.
Na administração pública as práticas que proporcionam o crescimento, o desenvolvimento profissional e de competências são importantes para alcançar a satisfação no trabalho e a melhor prestação de serviços para a sociedade.
Como na administração pública todos os procedimentos são norteados por lei, motivação e liderança não fazem sentido.
Criatividade, inovação e realização profissional não são elementos importantes na administração de recursos humanos na esfera pública.
Como a organização pública não compete com outras organizações não é preocupação da área de recursos humanos que as pessoas estejam preparadas para enfrentar mudanças constantes.
A área de recursos humanos na administração pública não se preocupa com o planejamento da força de trabalho.
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