Selecione a opção que indica corretamente qual deve ser o foco da administração de salários para adequar-se à prática de gestão por competências.
Avaliação externa da remuneração.
Identificação de funções e pré-requisitos do cargo.
Avaliação interna do cargo.
Identificação de resultados individuais.
Avaliação do desempenho.
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