Questão número 220462

A definição de um plano de cargos e salários implica atenção às necessidades de desenvolvimento e de produtividade. Na medida em que as necessidades humanas se diferenciam, é importante conhecer os tipos de reforçadores de comportamento. São eles: social, simbólico, relacionado ao trabalho e financeiro. Um exemplo de reforçador de comportamento simbólico é(são) a(s):

• A.

  participação em projetos especiais.

• B.

  passagens de avião e entradas para show.

• C.

  ações de empresas, bônus, e prêmios especiais.

• D.

  cartas de reconhecimento e agradecimento público.

• E.

  promoções e maiores responsabilidades.