Questão número 220694
Administração - Recompensas e Punições - Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP) - 2013
Um dos métodos de avaliação de cargos, considerado bastante simples e, portanto, de uso fácil, e que consiste em comparar os cargos da organização uns com os outros, segundo um critério escolhido, e ordená-los hierarquicamente é denominado Método
- A.
das Categorias Predeterminadas (job classification).
- B.
da Comparação de Fatores (fator comparison).
- C.
do Sistema de Pontos (point rating).
- D.
de Substituição (job rotation).
- E.
de Escalonamento (job ranking).
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