Questão número 220745

O efeito halo é um erro de avaliação que ocorre no processo de recrutamento e seleção de um candidato.

O efeito halo ocorre quando o entrevistador

• A.

  assume que todas as características de um candidato são boas.

• B.

  procura por pessoas com características semelhantes às suas.

• C.

  assume uma determinada situação como regra básica do comportamento do candidato.

• D.

  é preconceituoso com o candidato ou um grupo de pessoas.

• E.

  tira conclusões precipitadas baseadas em expectativas anteriores ao processo seletivo.