Questão número 220822

Na captação de pessoas, a abordagem por competências realiza a análise

• A.

  da adequação da pessoa ao cargo por meio de entrevistas que utilizam somente perguntas fechadas e instigativas.

• B.

  da trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de desenvolvimento.

• C.

  e observação direta da aplicação das competências técnicas do candidato para o cargo.

• D.

  da adequação das pessoas às condições dos contratos de vínculos emocionais propostas pela empresa.

• E.

  do nível de energia emocional e maturidade profissional do candidato para estabelecer para si objetivos arrojados.