É exemplo de custo primário da rotatividade de pessoal:
gastos com testes de seleção e avaliação de candidatos;
perda de produção causada pela vaga deixada pelo empregado desligado;
imagem que o empregado que se está desligando transmite aos colegas;
tempo adicional de produção causado pela deficiência inicial do novo empregado;
acréscimo de acidentes.
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