Em um ambiente desafiador e em constante inovação, o método de recrutamento interno apresenta como vantagem em relação ao recrutamento externo:
facilitar conservantismo e favorecer a rotina.
motivar e encorajar os funcionários atuais.
manter inalterado o patrimônio humano da organização.
bloquear a entrada de ideias novas.
exigir a constante socialização organizacional dos membros.
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