Administração - Treinamento e Desenvolvimento - Universidade de Pernambuco (UPE / UPENET / IAUPE) - 2006
Os principais meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento nas organizações não devem incluir
relatórios periódicos da empresa ou de produção.
avaliações do desempenho dos trabalhadores.
solicitações de supervisores e gerentes.
interesses pessoais dos trabalhadores.
reuniões e discussões interdepartamentais.
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