Assinale a opção correta.
Treinamento, num sentido restrito, significa a preparação do funcionário para o exercício de funções futuras.
Desenvolvimento, no âmbito da gestão de pessoas, significa a análise do potencial do funcionário com base no seu desempenho comprovado.
O desenvolvimento de pessoal visa preparar o funcionário para execução de competências específi cas do cargo.
Treinamento, num sentido restrito, significa a preparação do funcionário para a execução de uma função específica.
O treinamento de pessoal visa desenvolver atitudes gerenciais no funcionário para ocupar cargos técnicos.
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