Administração - Treinamento e Desenvolvimento - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2002
Nesse aspecto, os principais meios utilizados para o levantamento de necessidades de treinamento não incluem
avaliações do desempenho dos trabalhadores.
solicitações de supervisores e gerentes.
percepções isoladas dos trabalhadores.
reuniões e discussões interdepartamentais.
relatórios periódicos da empresa ou de produção.
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