Questão número 221471

Os indicadores de necessidades de treinamento são compostos por indicadores "a posteriori" e indicadores "a priori". São exemplos de indicadores "a priori":

• A.

  baixa produtividade; excesso de desperdícios.

• B.

  baixa produtividade; novos processos de trabalho.

• C.

  aquisição de novos equipamentos; substituição de processos e métodos de trabalho.

• D.

  baixa produtividade; excessivos danos de equipamentos.

• E.

  substituição de empregados.