Questão número 221520

O treinamento é um processo que possibilita a preparação do servidor para um melhor desempenho de suas tarefas específicas do seu cargo. É por esse meio que se desenvolvem suas competências. Sendo assim, trata-se de um processo cíclico e contínuo que compreende quatro etapas:

  • A. Diagnóstico das necessidades, desenho do programa, implementação do programa e da transmissão de informações.
  • B. Diagnóstico das necessidades, desenho do programa, desenvolvimento de conceitos e de avaliação dos resultados.
  • C. Diagnóstico das necessidades, desenvolvimento de conceitos, transmissão de informações e de avaliação de resultados.
  • D. Diagnóstico das necessidades, desenho do programa, implementação do programa e de transmissão de informações.
  • E. Diagnóstico das necessidades, desenho do programa, implementação do programa e da avaliação dos resultados.
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