Questão número 221677

O levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como tal, deve basear-se em informações relevantes. Muitas dessas informações devem ser cuidadosamente agrupadas sistematicamente, enquanto outras estão disponíveis às mãos de certos administradores de linha. Com isso, a determinação das necessidades de treinamento fica sob a responsabilidade de linha e uma função de staff. Desta forma, cabe

• A.

  à assessoria e ou consultoria contratada investigar todo plano de treinamento para aprovação do treina mento aplicado.

• B.

  ao administrador de linha a responsabilidade pela percepção dos problemas e todas as decisões sobre o treinamento aplicado.

• C.

  aos colaboradores, assessoria e ou consultoria contratada decidir sobre os problemas de diagnóstico.

• D.

  aos subsistemas de recursos humanos possibilitar que os diversos setores do treinamento se integrem.

• E.

  aos sistemas de informação de recursos humanos que integrem a dependência do treinamento aplicado.